Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Codul Muncii s-a completat cu noi prevederi referitoare la absentele de la munca prin publicarea Legii 283/2022.
Mai precis, se introduce prevederea ca salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea
integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă în
limita numărului maxim de zile prevăzuta mai sus.
Pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile descrise anterior concedierea nu va putea fi dispusa.
La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioada absenței de la locul de muncă în condițiile de mai sus se consideră perioade de activitate prestată.
